东付通2.0模式：用多元产品+分层激励，激活代理商增长新动能

导语：
支付行业竞争加剧，代理商面临两大痛点：单一产品难以覆盖多元商户需求，传统分润模式缺乏持续增长动力。东付通2.0模式以“产品矩阵+分层激励”为核心，为代理商提供破局方案。以下是其核心优势解析：

一、多元化产品线：满足全场景需求，扩大盈利半径

东付通2.0整合主流支付通道，覆盖刷卡终端、扫码支付、线上收款等产品类型，为代理商提供三大竞争力：

1. 全场景覆盖

   • 针对小微商户：提供低成本扫码设备，快速抢占高频小额交易市场。
     
   • 服务中大型商户：配备智能POS+定制行业解决方案，提升客单价与黏性。
     
   • 布局线上场景：支持API对接与H5收款，满足电商、直播等新兴业态需求。
     

2. 差异化竞争

   • 避免陷入单一产品价格战，通过组合营销满足商户个性化需求。
     
   • 例如：餐饮商户可搭配“扫码点餐+智能POS”，同时解决收银效率与会员管理痛点。
     

3. 收益叠加效应

   • 单商户可叠加使用多款产品，代理商享受分润叠加收益。
     
   • 例：商户同时使用刷卡终端与扫码设备，月交易100万，代理商收益提升30%+。
     

二、分层级奖励体系：激活团队动能，打造长期收益

传统“一刀切”分润模式难以激励团队持续拓展，东付通2.0通过四级分层机制实现“越努力，回报越高”：

1. 阶梯分润加成

   • 交易量越高，分润比例逐级提升。例如：
     
     • 月交易500万以下：分润率0.05%
       
     • 月交易500万-1000万：分润率0.06%
       
     • 突破1000万后，分润率跳涨至0.08%
       

2. 团队裂变奖励

   • 直接招募的代理商可享受其团队交易量的额外分成，鼓励发展下级渠道。
     
   • 例：下级团队月交易300万，上级可获得0.005%的团队管理奖。
     

3. 长期服务补贴

   • 商户持续使用满6/12/24个月，代理商可获对应月数的交易返佣，增强客户留存动力。
     

4. 超额目标激励

   • 设定季度/年度交易目标，达标后解锁更高分润比例或现金奖励，推动业绩冲刺。
     

三、模式价值总结：代理商如何借势突围？

1. 降低拓客门槛
   丰富的产品线可匹配不同规模商户需求，减少因设备单一导致的客户流失。

2. 提升单客产出
   通过产品组合与分层激励，单个商户贡献收益提升50%以上。

3. 构建被动收入
   团队裂变奖励与长期分润机制，让收入随渠道网络扩张自然增长。

结语：
东付通2.0模式通过产品与激励的双重升级，帮助代理商从“单打独斗”转向“系统化作战”。抓住行业转型窗口期，快速布局多元产品、搭建团队体系，将成为支付赛道下半场的赢家关键。

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